A Candidatura Integrada de Formação (CIF)  está prevista no art. 16º do Decreto-Lei n.º 159/2014, de 27 de Outubro e consiste num conjunto estruturado de acções de carácter formativo, promovido e coordenado pelos parceiros sociais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social, desde que realizada por estes ou por organizações sectoriais e regionais suas associadas, com recurso a estruturas de formação certificadas.

A sua primeira edição foi em 1997 com 14 associações, tendo tido sempre uma tendência de crescimento, sendo que na sua última edição, contou com a participação de 51 associações e um volume de formação de 2.456.690 horas, dirigido a empregados e desempregados do sector. 

É expectável que no presente ano, a CCP dê início à 9ª edição da CIF, no âmbito das tipologias de formação relacionadas com as Formações Modulares Certificadas.

Este projecto permitirá:

• O acesso a itinerários formativos de áreas profissionais, onde há escassez de recursos humanos qualificados;
• Uma oferta educativa e profissional para adultos pouco qualificados;
• A redução do défice de qualificação escolar e profissional da população, potenciando assim, as suas condições de empregabilidade;
• A satisfação das necessidades formativas detectadas na população, nomeadamente daqueles que são encaminhados dos CQEP’s e das várias regiões envolventes;
• A incrementação do grau de competitividade empresarial, social e pessoal das várias regiões;
• Actualizar e aprofundar conhecimentos de forma a ajustar/adaptar os saberes às necessidades da empresa, do trabalho e da sociedade;
• Elevar os níveis de qualificação dos activos garantindo-lhes o acesso a módulos de formação de curta duração, capitalizáveis, com vista à obtenção de uma qualificação correspondente a uma determinada saída profissional;
• Aprofundar e desenvolver competências técnicas, sociais e relacionais;
• Actuar preventivamente sobre o fenómeno de desemprego, potenciado pela escassa qualificação e formação dos activos empregados;
• Ajustar as qualificações dos activos às necessidades do mercado de trabalho;
• Potenciar a adaptação às transformações tecnológicas e organizacionais;
• Promover melhores condições de trabalho, no seio das organizações e o desenvolvimento de sectores de actividade considerados estratégicos, no plano socioeconómico.